一直以来，陕煤澄合百良公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，以建设本质安全型矿井为目标，精准规划、精准要求、精准培训，全力推行“653”安全培训模式，按照“计划要调研、教案要规范、内容要适合、形式要生动、记录要归档、效果要考核”的安全培训“六要求”内容，积极开展安全宣教“五形式”，确保安全亲情教育、安全警示教育、安全自主教育“三到位”，进一步提升业务技能水平，助推企业实现本质安全。
安全培训“六要求”，打造多样培训提升体系。该公司人力资源部在做年度或阶段性培训计划时，深入基层充分调研，制定出切合实际的培训计划，达到了培训计划要调研的要求；针对每一次培训，培训老师面对培训对象和培训内容，制定出全面有针对性、规范性的培训教案，达到了培训教案要规范的要求；面对培训的不同对象和人群，制定符合被培训者的学历、工种对等的培训内容，让培训效果落实落地，达到了培训内容要适合的要求；积极探索培训新途径、新方法，将日常工作与安全生产培训互相融合，使培训形式口语化、实例生动化，达到了培训形式要生动的要求；为强化培训工作的规范，对于培训的各类记录，包括培训的计划、教案、师资、资料、笔记等要收集归档，以备待查，达到了培训记录要归档的的要求；培训的最终目的是指导和规范现场生产的实际操作，考核是不可或缺的一环，在考核中既做到应试考核，又注重现场的实际操作，达到了培训效果要考核的要求。
安全宣教“五形式”，丰富多元安全宣教方式。全方位、多层次的抓好新入职职工的培训教育工作，新工通过接受矿级、区队、班组三级培训快速融入岗位工作；进入工作岗位的职工要拜一名入职多年有丰富现场实操经验的工人为师，签订师徒合同，师徒关系的确定可以让新职工更快、更全的掌握现场工作，达到独立操作的要求；利用每日一题、每周一案例、一旬一课这种形式，定期学习事故案例，从事故发生的经过、原因、防范措施等要素贯穿学习，做到举一反三和警钟长鸣；充分利用综合实践操作示范培训基地，定期举办岗位技术比武，如瓦检工、电钳工、提升机司机等工种，营造矿井“比学赶帮超”的学习氛围，激发职工努力争先的进取意识。不断强化应急救援演练，矿井兼职救护队每周组织一次应急项目和野外体能训练，每季度组织一次应急演练，旨在加强矿井发生应急事件的报告、处置、逃生、治灾的抗灾避险能力。通过多元化的安全宣教形式，实现了“小形式”推动“大安全”的生动格局。
安全教育“三到位”，构筑坚实安全思想屏障。一直以来，该公司女工家属协管员把井口、班组作为服务矿井安全的“基地”，以“安全生产月”、“百日安全”活动等为契机，常态化深入区队开展“ 女工协管情暖一线”系列活动，用亲情真情呵护安全，用爱温暖整个矿区，实现安全亲情教育到位；在抓职工安全思想教育工作中，坚持因材施教的原则，结合各区队生产实际，各工种岗位标准，通过“学习+培训”、“线上+线下”、“警示+活动”等措施，以寓教于乐的方式，引导全体职工牢固树立安全生产的“红线”意识，实现安全警示教育到位。提倡安全自主教育，让广大职工自主自觉地学习安全知识和规章制度，并结合岗位工作实际不断查隐患、查不足，自觉遵守纪律，带头反“三违”，通过自己教育自己，自己规范自己，自己约束自己，自己做自己的思想工作，实现安全自主教育到位。（李永亮）