“建议在遇到生产难题时，职能部室多到区队进行指导，在管理服务、生产组织、技术攻关等方面为我们提供帮助。”
“建议纪检监察部门加强对每月各类考核运行过程的监督，强化考核结果运用，力促各项目标任务圆满完成。”
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连日来，澄合矿业百良公司结合“干部作风能力提升年”要求，深入开展“六进”活动，用心用情用力解决基层实际问题，积极将“浦江经验”学习成果转化为生动实践，让好作风在基层一线蔚然成风。
该公司纪检监察部以履行纪检监察职责为主线，不断加大监督执纪力度，充分发挥民主监督作用，联合基层党支部13名纪检监督员组成5个监督小组，聚焦基层关注度高的管理服务、技术指导、考核结果、民生实事等工作，坚持周一至周五分组进区队、进班组，深入了解基层急难愁盼问题整治情况。
“我们把征求基层干部职工意见作为找准问题、转变作风、联系职工、推动工作的重要抓手，借助基层各党支部纪检委员、纪检监察员等专业优势及力量，精准收集民情民意，监督督促各职能部室切实履行服务职责，让基层轻装上阵，把主要时间和精力集中到安全生产和降本增效上来。”该公司纪检监察部部长杨亚东介绍说。
在走访过程中，收到基层区队反映最多的问题是：每月各职能部室考核结果出来后，对扣分原因、存在问题公布不是很详细，各区队为了明晰自身问题，往往要去职能部室挨个咨询。希望纪检监察部门加强考核过程的监督和管理。
该公司纪检监察部随即将各职能部室月度考核纳入监督执纪清单，每月初对上月度各类考核是否按照标准执行、考核是否公平公正、问题反馈是否详细具体进行监督检查。同时，实行通报制度，对考核中履职不到位的部门责令立即整改，并在当月安全办公会上通报，引导各部门主动担当、积极作为。
“每月5号前，各部室会将考核结果公布在办公楼牌板，接受大家监督。”如今，考核阳光透明、公平公正，既保证了基层区队利益，又提升了干部职工的干劲和热情，为矿井安全高效发展上了一道“保险锁”。
衣食住行是头等大事。该公司纪检监察部按照“把能解决的尽快解决，不能及时解决的列为督办项目”的原则，紧盯职工关心关注的宿舍卫生整治、食堂监督管理、停车位整顿等民生实事，定期将基层职工意见同步发送相关职能部门，督促大家认真“答题”，并对各责任部门日常管理推进情况进行监督，列清单、上台账，每天要求相关责任部室对重点工作进行写实，汇报推进情况。
“我们将进一步完善监督机制，共同织密横向到边、纵向到底的监督网络，群策群力为基层排忧解难，让广大干部职工时刻感受到全面从严治党就在身边。”该公司纪委书记常泽龙表示，后续将持续拓展监督机制运用渠道，助力深化作风建设，切实维护好基层利益、职工利益。（杨亚东）