深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动精神文明建设落实落地，以主题教育成果，促进文明单位创建走深走实，以精神文明建设成效检验主题教育成果。开展“争先进 创典型 树标杆”活动，全体党员带头示范，发挥先锋模范作用，全体干部率先垂范，树立文明创建典型。深入开展“我为群众办实事”，各党支部定期组织党员干部深入职工群众开展入户走访，通过听民意、办实事、解民忧、暖民心，提升职工家属的安全感、幸福感和获得感。
公司在文明创建中坚持以人民为中心的导向，心系职工办实事，帮困解忧有温度，创造性提出“以刚性的制度约束与柔性的人文关怀相结合”，着力打造精神文明建设新模式，形成了“重法不轻情，理法情交融”的独具特色的创建思路，受职工之托，忠职工之事，解职工之难，暖职工之心，扩大服务职工覆盖面，最大限度地为职工办好事实事。特别是去年以来，按照“服务职工实事项目清单制”，切实解决职工群众最关心最直接最现实利益问题。
对职工浴池和职工宿舍实行标准化管理，及时维修职工公寓损坏设施和配件，“两堂一舍”维修改造，为职工创造舒适的生产生活环境。
安装了自助洗车机和电动汽车充电桩，安设自动冷饮机和热水机，为井下各工作面配备急救箱，为职工提供便利。
成立职工食堂督查专班，增设了“二维码”反馈平台，让职工有意见“码”上提，并成立督查组，对职工食堂的环境卫生、饭菜质量、服务态度等不定期检查考核，“两堂”整治和职工公寓细化管理赢得职工点赞。
坚持工会干部普遍联系职工“1+X+100”工作制度，各基层工会组织联系职工“十必贺”“十必访”活动，以“情系职工 真情服务”为宗旨，开展“幸福百良人 你我一家亲”为主题的职工集体生日会，发放生日祝福卡蛋糕卡，开展“四进”走访慰问，以“一口清”及时掌握职工家庭情况，解决实际问题，解除职工后顾之忧。为全体职工全额缴纳互助保险。与困难职工“结对子”，发放各类救助金7.2万余元。（赵占英）